如何在基层干部胜任力模型中体现干部的群众观念？

基层干部是党和国家政策落实的“最后一公里”，是联系群众、服务群众的桥梁和纽带。基层干部的群众观念直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实，关系到人民群众的切身利益。因此，在基层干部胜任力模型中体现干部的群众观念具有重要意义。本文将从以下几个方面探讨如何在基层干部胜任力模型中体现干部的群众观念。

一、强化群众观念的内涵

群众观念是指干部在思想上、政治上、行动上始终把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的观念。具体包括以下几个方面：

二、在基层干部胜任力模型中体现群众观念的途径

在基层干部胜任力模型中，要设立群众观念评价指标体系，将群众观念的内涵具体化、量化。评价指标体系应包括以下几个方面：

（1）群众路线的贯彻落实情况。如是否深入基层、了解群众需求，是否充分发扬民主、广泛听取群众意见等。

（2）群众观念的树立情况。如是否关心群众疾苦，是否倾听群众呼声，是否为群众排忧解难等。

（3）群众感情的培养情况。如是否与群众同吃同住同劳动，是否增进与群众的感情等。

（4）群众工作能力的提升情况。如是否善于运用群众语言，是否了解群众心理，是否掌握群众工作方法等。

在干部选拔任用过程中，要注重考察干部的群众观念。选拔任用干部时，要将群众观念作为一项重要指标，对群众观念强的干部优先选拔任用。

加强对基层干部的群众观念教育培训，提高干部的群众观念。培训内容应包括：

（1）党的群众路线教育。通过学习党的群众路线，使干部深刻认识群众观念的重要性。

（2）群众工作方法培训。通过学习群众工作方法，提高干部的群众工作能力。

（3）群众心理研究。通过研究群众心理，使干部更好地了解群众需求，提高服务群众水平。

建立健全群众观念的监督考核机制，对干部的群众观念进行监督考核。对群众观念不强的干部，要及时进行教育、调整或问责。

三、结语

在基层干部胜任力模型中体现干部的群众观念，是加强基层干部队伍建设、提高基层治理水平的重要举措。我们要从评价指标体系、选拔任用机制、教育培训和监督考核等方面入手，切实加强基层干部的群众观念建设，为人民群众提供更加优质的服务。