残疾人入职，公司减税力度多大？

近年来，我国政府高度重视残疾人权益保障工作，出台了一系列优惠政策，鼓励企业吸纳残疾人就业。其中，关于残疾人入职，公司减税力度多大，成为了许多企业关注的焦点。本文将从政策背景、减税力度、实际操作等方面进行详细解读。

一、政策背景

《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家和社会应当采取措施，保障残疾人的劳动权利，促进残疾人平等就业。2019年，国务院印发了《关于促进残疾人事业发展的意见》，提出要加大对残疾人创业就业的支持力度，鼓励企业吸纳残疾人就业。

各地政府也纷纷出台相关政策，支持企业吸纳残疾人就业。例如，北京市出台了《关于进一步促进残疾人创业就业的实施意见》，对吸纳残疾人就业的企业给予税收优惠。

二、减税力度

根据《关于促进残疾人事业发展的意见》和各地相关政策，企业吸纳残疾人就业可以享受以下税收优惠政策：

（1）企业所得税：企业安置残疾人员达到在职职工总数1.5%以上的，可以享受减征企业所得税的优惠政策。具体减征比例由各地根据实际情况确定。

（2）增值税：企业销售货物、提供加工修理修配劳务，以及销售服务、无形资产、不动产，可以享受增值税即征即退政策。

（3）营业税：企业从事残疾人员职业技能培训、就业前培训的，可以免征营业税。

具体减税比例由各地根据实际情况确定。例如，北京市规定，企业安置残疾人员达到在职职工总数1.5%以上的，减征比例为10%；上海市规定，企业安置残疾人员达到在职职工总数1%以上的，减征比例为10%。

三、实际操作

企业需要向当地残疾人联合会申请认定，确认其吸纳的残疾人员是否符合政策要求。

企业在享受税收优惠政策时，需要按照规定进行税收申报，并提供相关证明材料。

企业在实际操作过程中，如遇到政策咨询、申报流程等问题，可以向当地税务机关或残疾人联合会咨询。

四、总结

残疾人入职，公司减税力度较大。企业可以通过享受税收优惠政策，降低用工成本，提高企业竞争力。同时，企业吸纳残疾人就业，也是履行社会责任、推动社会和谐的重要举措。在此背景下，企业应积极关注相关政策，充分利用税收优惠政策，为残疾人提供更多就业机会，共同促进残疾人事业发展。