劳务派遣费用中包含法定节假日工资的计算方法？

在我国，劳务派遣是一种常见的用工方式，它具有灵活性和经济性。然而，对于劳务派遣费用中法定节假日工资的计算方法，许多企业存在疑问。本文将为您详细解析法定节假日工资的计算方法，以帮助企业正确计算劳务派遣费用。

一、法定节假日工资的定义

法定节假日工资，是指员工在法定节假日（如春节、国庆节、劳动节等）依法享有带薪休假的权利，用人单位应当支付给员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日工资不得低于员工本人日平均工资的300%。

二、法定节假日工资的计算方法

法定节假日工资的计算首先需要确定员工的基本工资。基本工资是指员工在正常工作时间内，按照国家规定和劳动合同约定的工资标准所得的工资。基本工资的计算公式如下：

基本工资 = 基本工资标准 × 工作天数

其中，基本工资标准是指劳动合同中约定的工资标准，工作天数是指员工在正常工作时间内的工作天数。

法定节假日工资的计算方法有以下两种：

（1）按日计算

按日计算是指将员工的基本工资除以正常工作日的天数，得到每工作日的工资，然后乘以法定节假日的天数，得到法定节假日工资。计算公式如下：

法定节假日工资 = 基本工资 ÷ 正常工作日天数 × 法定节假日天数 × 300%

（2）按月计算

按月计算是指将员工的基本工资除以正常工作月的天数，得到每天的平均工资，然后乘以法定节假日的天数，得到法定节假日工资。计算公式如下：

法定节假日工资 = 基本工资 ÷ 正常工作月天数 × 法定节假日天数 × 300%

需要注意的是，法定节假日工资的计算不得低于员工本人日平均工资的300%。如果按日计算得到的法定节假日工资低于员工本人日平均工资的300%，则应按员工本人日平均工资的300%支付。

三、劳务派遣费用中法定节假日工资的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资，并支付加班费、绩效奖金、津贴、补贴以及社会保险和住房公积金等。因此，劳务派遣单位应承担支付法定节假日工资的责任。

用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，应明确约定法定节假日工资的支付责任。如果协议中约定用人单位支付法定节假日工资，则用人单位应承担支付法定节假日工资的责任。

四、总结

劳务派遣费用中法定节假日工资的计算方法相对简单，但企业在实际操作中应注意以下几点：

通过了解法定节假日工资的计算方法，企业可以更好地履行法律责任，保障劳务派遣员工的合法权益。