宽松式管理对大学生弊大于利一辩

引言

宽松式管理是一种少控制多自由的管理模式，它依赖于被管理者的自觉性。我方认为，对于大学生而言，宽松式管理弊大于利。

论点一：学业影响

宽松式管理可能导致学业成绩下降。

72.4%的大学生自觉性较低，宽松式管理不适合这一群体。

大学是系统性学习的机会，宽松式管理不利于建立专业基础。

论点二：品德养成

宽松式管理可能导致学生品德下降。

容易滋生不严谨的学习和研究习惯。

宽松式管理可能导致迟到、早退、逃课、挂科甚至作弊现象。

论点三：适应性问题

宽松式管理不适应刚从应试教育中走出的大学生。

大学生生活自理能力不足，宽松式管理可能导致管理职能失效。

论点四：社会评价

宽松式管理可能导致大学生素质下降。

宽松式管理可能导致学生个性过于突出，团队感淡化。

宽松式管理可能导致考试管理领域的问题，如作弊现象。

结论

综上所述，宽松式管理对大学生弊大于利，因为它可能导致学业和品德的下降，不适应大学生的成长需求，并可能对社会评价产生负面影响。

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