业绩不达标，劳动合同解除后社保如何处理？
在我国，劳动合同解除后，社保的处理问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。特别是当劳动者因业绩不达标被解除劳动合同后，社保的处理问题更是备受关注。本文将针对这一问题进行详细阐述。
一、业绩不达标解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于业绩不达标的情况，属于上述法条中第二项“劳动者不能胜任工作”的情形。因此，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、劳动合同解除后社保的处理
- 社保关系的转移
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位招用职工时，应当如实报告职工真实情况。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当自终止或者解除劳动关系之日起三十日内，向社会保险经办机构报告，并办理社会保险关系的转移手续。
因此，在劳动合同解除后，用人单位应依法办理社保关系的转移手续。具体转移方式如下：
（1）职工社会保险关系转移到新用人单位：由新用人单位按照原用人单位的缴费基数、缴费比例继续缴纳社会保险费。
（2）职工社会保险关系转移到原用人单位：由原用人单位继续缴纳社会保险费，直至职工达到法定退休年龄。
- 社保待遇的衔接
（1）医疗保险待遇：职工在解除劳动合同后，其医疗保险待遇将按照当地政策执行。具体待遇包括但不限于：住院医疗、门诊医疗、特殊病种门诊等。
（2）养老保险待遇：职工在解除劳动合同后，其养老保险待遇将按照以下情况处理：
①职工达到法定退休年龄：按照职工的缴费年限、缴费基数等因素，计算养老保险待遇。
②职工未达到法定退休年龄：职工可以继续缴纳养老保险费，待达到法定退休年龄后，按照缴费年限、缴费基数等因素，计算养老保险待遇。
（3）失业保险待遇：职工在解除劳动合同后，若符合失业保险待遇领取条件，可以申请领取失业保险金。
三、劳动者权益保障
劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费，并办理社保关系的转移手续。
劳动者有权了解自己的社会保险权益，并要求用人单位提供相关证明材料。
劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位未依法为其缴纳社会保险费的行为。
总之，在业绩不达标解除劳动合同后，用人单位应依法办理社保关系的转移手续，并确保劳动者的社保待遇得到妥善处理。同时，劳动者也应充分了解自己的权益，维护自身合法权益。
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