培训机构设计工作流程

培训机构设计工作流程通常包括以下几个步骤：

确定由谁进行课程设计工作，并初步收集信息。

制定课程设计工作计划，明确小组成员职责分工。

确定培训课程结束时，学员希望达到的知识、能力或态度水平。

对目标进行区分和可行性分析，根据企业培训资源状况进行调整。

对目标进行层次分析，确定优先完成的目标。

根据课程目标收集相关的信息和资料。

来源可以包括公司内部资料、培训对象、专家意见、类似课程案例、企业外部资源等。

将培训课程分成不同的模块，分别进行设计。

包括课程内容设计、课程教材设计、教学模式设计、教学活动设计、课程实施设计以及课程评估设计等方面。