劳务派遣保安的休假规定有哪些？
在我国，劳务派遣保安作为一种特殊的用工形式，其休假规定受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下是关于劳务派遣保安休假规定的一些详细内容：
一、法定节假日休假
劳务派遣保安享有国家法定节假日的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在法定节假日期间，劳务派遣保安的工资应按照国家规定支付，不得低于其正常工作时间的工资。
劳务派遣单位应当保证劳务派遣保安在法定节假日期间享有带薪休假，不得以任何理由克扣、拖欠工资。
二、休息日休假
劳务派遣保安每周至少休息一日，具体休息日由劳务派遣单位与保安协商确定。
休息日的工资支付标准与正常工作日相同。
三、年休假
劳务派遣保安在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据保安的工龄确定，具体标准如下：
（1）工龄不满1年的，年休假5天；
（2）工龄1年以上不满10年的，年休假10天；
（3）工龄10年以上不满20年的，年休假15天；
（4）工龄20年以上的，年休假20天。
- 劳务派遣保安在年休假期间，工资不得低于其正常工作时间的工资。
四、探亲假
- 劳务派遣保安享有探亲假，具体规定如下：
（1）已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假20天；
（2）未婚职工探望父母，每年给予20天；
（3）职工探望子女，每年给予20天。
- 探亲假期间，工资不得低于其正常工作时间的工资。
五、病假
劳务派遣保安因病需要休息的，享有病假待遇。
病假期间，工资支付标准如下：
（1）病假在3个月以内的，工资按本人工资的80%支付；
（2）病假超过3个月，但不满6个月的，工资按本人工资的60%支付；
（3）病假超过6个月，但不满12个月的，工资按本人工资的50%支付。
- 病假期间，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
六、产假、陪产假、哺乳假
劳务派遣保安的女职工生育，享有产假90天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
产假期间，工资不得低于其正常工作时间的工资。
劳务派遣保安的配偶生育，享有陪产假30天。
产假、陪产假期间，工资不得低于其正常工作时间的工资。
女职工哺乳婴儿期间，享有哺乳假，具体天数由双方协商确定。
七、特殊情况下的休假
劳务派遣保安因自然灾害、事故等特殊情况需要休假的，按照国家有关规定执行。
劳务派遣单位应当为保安提供必要的休息场所和设施，保障保安的合法权益。
总之，劳务派遣保安的休假规定体现了国家对于劳动者权益的保障。劳务派遣单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障保安的休假权益。同时，保安也应了解自己的休假权利，依法维护自身合法权益。
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