培训设计的四点原则是

满足需求：

培训项目设计应首先从公司经营出发，确保培训内容既有吸引力也要实用，同时要满足组织和员工的需求。

突出重点：

在培训内容设计中，应明确重点，确保学员能够掌握核心知识和技能。

立足当前：

培训计划需要考虑组织当前的资源条件及员工素质基础，确保培训计划与组织的发展水平和员工的能力相匹配。

讲求实用：

培训设计要注重实用性和效果，确保培训内容能够真正帮助员工提升工作能力和效率。

这些原则共同构成了培训项目设计的基础，有助于提高培训的有效性和针对性，从而更好地服务于组织和员工的发展需求。