公司如何搞培训体系设计
公司设计培训体系时，可以遵循以下步骤和关键点：
明确培训目标
培训目标应与公司的战略目标相一致，并考虑员工的个人发展需求。
目标需要具体化、可衡量，以便于评估培训效果。
设计培训内容
培训内容应涵盖基础知识、专业技能、职业发展等多个方面。
内容需全面、实用，并随着市场环境和员工需求的变化而更新。
选择培训方式
根据培训内容和员工特点，选择面对面培训、在线培训、实践培训等多种方式。
培训方式应灵活、互动，以提高培训的实效性。
实施培训评估
通过考核、满意度调查等方式评估培训效果。
评估应及时、客观，以便于发现不足并进行改进。