晋煤宏圣劳务派遣工加班时间如何安排？

在当今社会，随着企业对人力资源需求的不断增长，劳务派遣工作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。晋煤宏圣作为一家大型煤炭企业，其劳务派遣工的加班时间安排问题也备受关注。本文将详细探讨晋煤宏圣劳务派遣工的加班时间如何安排。

一、加班时间安排的原则

二、加班时间安排的具体措施

晋煤宏圣劳务派遣工在需要加班时，应提前向所在部门负责人提出书面申请。部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。审批通过后，方可安排加班。

根据国家规定，每日加班时间不得超过1小时，每月加班时间不得超过36小时。晋煤宏圣劳务派遣工的加班时间不得超过上述规定。

晋煤宏圣劳务派遣工的加班工资按照国家规定支付，即加班工资不低于本人工资的150%。具体计算方法为：加班工资=加班小时数×小时工资。

在特殊情况下，如生产任务紧急、自然灾害等，晋煤宏圣劳务派遣工的加班时间可能需要调整。此时，企业应提前与劳务派遣工沟通，并尽量减少加班时间。

晋煤宏圣劳务派遣工在加班期间，应享有相应的休息时间。具体休息时间根据国家规定和实际情况确定。

为确保劳务派遣工在加班期间的人身安全，晋煤宏圣企业应采取以下措施：

（1）加强安全培训，提高劳务派遣工的安全意识；

（2）加强现场安全管理，确保生产设备、设施安全可靠；

（3）加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患。

三、加班时间安排的监督与考核

晋煤宏圣企业应设立专门的监督机构，对劳务派遣工的加班时间安排进行监督。监督内容包括：加班申请、审批、支付、休息、安全等方面。

晋煤宏圣企业应定期对劳务派遣工的加班时间安排进行考核，考核内容包括：加班时间是否符合规定、加班工资支付是否及时、加班休息是否充分、安全措施是否到位等。

四、总结

晋煤宏圣劳务派遣工的加班时间安排，既要符合国家法律法规，又要保障劳务派遣工的合法权益。通过以上措施，晋煤宏圣企业能够确保劳务派遣工在加班期间的工作效率和安全，为企业的发展贡献力量。同时，这也体现了晋煤宏圣企业对劳务派遣工的关爱和尊重。