评职称论文发表等级

评职称论文发表等级

职称论文发表的等级通常根据期刊的级别和影响力来划分，不同的职称级别对论文发表的期刊有不同的要求。以下是根据您提供的信息和我所知知识整理的职称论文发表等级概述：

T类：

特种刊物论文，通常指在《SCIENCE》和《NATURE》等国际顶级期刊上发表的论文，发表难度极大。

A类：

权威核心刊物论文，包括在SCIE、EI、ISTP、SSCI以及A&HCI等国际权威检索系统收录的论文，或在中文核心期刊上发表的论文。

B类：

重要核心刊物论文，指在国外核心期刊或国内中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文。

C类：

一般核心刊物论文，指在《全国中文核心期刊北大图书馆2017版》等核心期刊上发表的论文。

D类：

一般公开刊物论文，指在国内公开发行的刊物上（有期刊号CN、ISSN，有邮发代号）发表的论文。

E类：

受限公开刊物论文，指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上（仅有期刊号、无邮发代号）发表的论文。

对于不同级别的职称，论文发表的要求如下：

正高级职称：通常要求至少三到五篇论文，其中至少一篇发表在核心期刊上，且期刊需双刊号齐全，可能还需准备一篇专业技术报告。

副高级职称：要求两到三篇论文，发表在正规合法的期刊上，重复率不得高于20%，通常发表在国家级期刊或核心期刊。

中级职称：一般要求一到两篇论文，重复率控制在20%左右，刊物级别可以是省级或国家级期刊。

初级职称：一般没有硬性论文发表要求，但对学历和专业有一定要求。

请注意，不同地区和不同职能机构可能对期刊的认定标准有所不同，具体情况需要根据当地的规定来确定。希望这些信息对您有所帮助，