达内签了合同可以不去吗

签了劳动合同后是否可以不去，取决于具体情况和合同条款。以下是相关法律规定和解读：

劳动合同在签订后，如果劳动者并未到用人单位实际工作，那么劳动关系尚未建立。在这种情况下，劳动者可以不去上班，因为双方并未形成实际的用工关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，如果劳动者在试用期内不想继续履行合同，只需提前三天通知用人单位即可。

劳动者若想在试用期后解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。未提前通知的情况下，劳动者可能构成单方面违约，需要承担相应的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，需要支付违约金。因此，如果合同中约定了此类条款，而劳动者不履行，则需要支付违约金。

建议

仔细阅读合同条款：了解合同中是否有关于违约责任的约定，特别是是否涉及专项培训费用的条款。

提前通知：无论何种情况，建议劳动者在决定不去上班前，提前通知用人单位，以减少可能的纠纷。