东海航空有限公司招聘薪资待遇如何？

随着航空业的快速发展，东海航空有限公司作为我国知名航空公司，一直备受关注。近年来，东海航空有限公司在招聘过程中，薪资待遇成为了求职者关注的焦点。本文将详细解析东海航空有限公司的招聘薪资待遇，帮助求职者全面了解该公司的薪酬体系。

一、薪资构成

东海航空有限公司的薪资待遇主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利补贴等五个部分。

基本工资是东海航空有限公司员工的基本收入，根据员工所在岗位、职级、工作年限等因素确定。基本工资分为岗位工资和职级工资两部分。

（1）岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、要求等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级。

（2）职级工资：根据员工的工作年限、业绩、晋升等因素确定，分为初级、中级、高级、资深四个等级。

岗位工资是指员工在特定岗位上应得的工资，根据岗位等级和员工个人能力确定。岗位工资包括岗位基本工资和岗位补贴两部分。

（1）岗位基本工资：根据岗位等级确定，分为初级、中级、高级三个等级。

（2）岗位补贴：根据岗位的特殊性、工作强度、风险等因素确定，分为岗位风险补贴、岗位技能补贴、岗位环境补贴等。

绩效工资是员工根据公司规定的绩效考核标准，完成工作任务后所获得的额外收入。绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资两部分。

（1）月度绩效工资：根据员工月度绩效考核结果确定，与员工个人能力、工作表现、团队合作等因素相关。

（2）年度绩效工资：根据员工年度绩效考核结果确定，与员工全年工作表现、业绩、贡献等因素相关。

奖金是东海航空有限公司对员工在特定时期内取得优异成绩、做出突出贡献的一种奖励。奖金包括年终奖、项目奖金、突出贡献奖等。

福利补贴包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、交通补贴、餐补等。

二、薪资水平

东海航空有限公司的薪资水平在行业内处于中等偏上水平。具体薪资如下：

三、薪资晋升

东海航空有限公司注重员工的职业发展，为员工提供良好的晋升空间。员工在岗位上表现优异，可晋升为更高一级的岗位，从而获得更高的薪资待遇。

总之，东海航空有限公司的招聘薪资待遇在行业内具有较高的竞争力。公司注重员工的职业发展，为员工提供良好的晋升空间和福利待遇。对于求职者来说，选择东海航空有限公司，不仅可以获得满意的薪资待遇，还能实现个人价值。