学校餐饮公司绩效
学校餐饮公司的绩效考核方案通常包括以下几个方面：
考核期限
考核周期通常为月度或年度，具体根据学校食堂的实际情况和管理需求而定。
双方的权利和义务
甲方（学校或管理部门）拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。
乙方（食堂员工）负责所在部门的一切日常事务，要求保质、保量地完成公司规定的相应工作，并在工作上服从甲方的安排。
薪酬标准
年薪通常由固定薪酬和浮动薪酬组成，固定薪酬占65%，浮动薪酬占35%。
每月固定发放薪水，浮动部分根据月度考核打分确定发放额度，并当月发放。
工作目标与考核
考核指标包括食堂环境状况、食品卫生情况、菜品更新、设备保护等。
每个指标都有相应的分值，根据实际完成情况评分。
其他相关条款
考核结果作为每月浮动发放的依据，并为下年度或下阶段制定经营计划的参考。
对于违反规定的行为，如迟到、早退、未关闭电源开关和水龙头等，会有相应的扣分措施。