劳务外包人员的合同解除程序是怎样的？

一、劳务外包人员合同解除概述

劳务外包人员合同是指用人单位与劳务外包单位签订的，将一定范围内的劳务工作委托给外包单位，由外包单位指派劳动者到用人单位工作的一种劳动合同。劳务外包人员合同解除是指用人单位与劳务外包单位协商一致或者依据法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。

二、劳务外包人员合同解除程序

（1）用人单位与劳务外包单位协商一致，可以解除劳动合同。

（2）协商解除劳动合同，应当书面通知对方，并约定解除劳动合同的时间。

（3）用人单位与劳务外包单位协商一致解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

（2）用人单位依照本条第一款规定解除劳动合同，劳动者要求经济补偿的，用人单位应当支付经济补偿。

（3）用人单位依照本条第一款规定解除劳动合同，劳动者不同意解除的，用人单位可以申请仲裁或者提起诉讼。

（1）劳动合同解除协议生效后，双方应当按照协议约定履行各自的权利和义务。

（2）劳动合同解除协议生效后，用人单位应当及时办理相关手续，包括但不限于：

①办理劳动者工资结算；

②办理社会保险关系转移手续；

③办理劳动者档案转移手续；

④办理其他相关手续。

三、注意事项

总之，劳务外包人员合同解除程序是保障劳动者权益、维护用人单位利益的重要环节。用人单位和劳动者在解除合同过程中，应当依法行事，确保合同解除的合法性和有效性。