培训机构设计师待遇

教育培训机构的待遇设计通常包括以下几个部分：

专职教师的基本工资通常较低，例如1500元/月。

岗位津贴300元/月。

试用期教师的课时费为30元/次（二小时为一次）。

转正教师根据评级确定课时费，新老师初始课时为60元/课时，评级最多升两级。

全勤奖100元/月，当月满勤可发，迟到或请假则不发。

加班费40元/半天，80元/天，具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

通讯费补贴50元/月。

车补30元/月。

餐补10元/天，适用于周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，享受10元/天的误餐补助。

绩效奖金包括学生巩固率、学生参加比赛获奖、教师优质课比赛、新生源拓展奖励、优质服务奖励、年度奖励等。

巩固率奖：每期培训的最低基本续班率，75%以上的班级有续班奖金；50%—74%不奖不罚；带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

续班奖：每期发一次。

员工福利计划、医疗保险、退休计划等。

年假、培训补贴、职业发展机会、节假日福利等。

大型培训机构可能提供更为全面的福利体系，如医疗保险、养老金、住房补贴等。

建议

公平合理：薪酬结构应公平合理，并与员工的工作表现相匹配。

激励绩效：设立绩效奖金计划，激励员工努力工作并取得卓越绩效。

补充福利：提供额外的补充福利，增强员工的归属感和满意度。

股权计划：对于优秀员工，可以考虑实施股权计划，使其成为公司的股东之一，从而增强其工作积极性和忠诚度。

团队奖励：鼓励团队合作，设立团队合作奖励和荣誉奖励机制。

通过以上设计，教育培训机构可以吸引和留住优秀人才，提高整体的工作效率和教学质量。