外包劳务纠纷中的劳动争议调解协议书履行期限如何计算？

在我国，外包劳务纠纷中的劳动争议调解协议书履行期限的计算是一个涉及法律适用和实际操作的问题。以下将从法律依据、计算方法以及注意事项等方面进行详细阐述。

一、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第八十四条规定：“因履行劳动合同发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“调解协议书应当载明下列事项：（一）当事人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；（二）争议的事实和理由；（三）调解结果；（四）履行期限；（五）争议解决方式。”

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《解释》第十七条规定：“调解协议书履行期限，按照当事人约定的期限计算。当事人未约定的，调解协议书自双方当事人签字或者盖章之日起生效。”

二、计算方法

1.当事人约定履行期限
如果调解协议书中当事人明确约定了履行期限，则按照约定的期限计算。例如，协议书中约定履行期限为30天，则调解协议书生效后30天内完成履行。

2.未约定履行期限
如果调解协议书中未约定履行期限，则按照以下方法计算：

（1）调解协议书生效后，当事人应当立即履行；
（2）如果调解协议书生效后，当事人一方未履行，另一方可以要求履行，并给予对方一定的履行期限；
（3）在履行期限内，如果一方仍未履行，另一方可以依法申请仲裁或提起诉讼。

三、注意事项

1.明确履行期限
在签订调解协议书时，当事人应明确约定履行期限，避免因履行期限不明确而产生纠纷。

2.履行期限的合理确定
当事人应根据实际情况，合理确定履行期限。履行期限过长可能导致争议再次发生，履行期限过短则可能给履行带来困难。

3.履行期限的变更
在履行过程中，如遇特殊情况导致履行期限无法按照约定履行，当事人可以协商变更履行期限。变更履行期限应当符合法律规定，并经双方当事人同意。

4.履行过程中的争议解决
在履行过程中，如发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

5.履行期限届满后的法律后果
如果调解协议书履行期限届满，一方当事人未履行，另一方当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求对方履行。

总之，外包劳务纠纷中的劳动争议调解协议书履行期限的计算，应当依据法律规定和当事人约定进行。在签订调解协议书时，当事人应明确约定履行期限，合理确定履行期限，并在履行过程中注意相关法律事项，以维护自身合法权益。