培训计划设计的准则包括

培训计划设计的准则包括以下几点：

从公司经营出发：

培训计划必须首先从公司经营出发，确保培训内容“好看”且“有用”。

参与性原则：

更多的人参与培训，将获得更多的支持。

需求调查：

培训计划的制定必须要进行培训需求调查，以确保培训内容与员工需求相匹配。

个性化学习方式：

在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的需要和个体差异。

管理层支持：

尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管的承诺及足够的资源支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺。

提高培训效率：

采取一些积极性的措施来提高培训效率。

注重细节：

注重培训过程中的细节，确保培训计划的顺利实施。

内容设计：

注重培训内容的选择和安排，确保培训内容符合培训目标和员工需求。

实效性：

注重培训结果的实效性，确保培训能够真正提高员工的业务能力和素质。

与组织战略一致：

培训计划必须与组织的业务目标和战略相一致，以确保培训能够有针对性地提高员工的业务能力和素质，为组织的发展做出贡献。