外包劳务人员的加班费计算方式是怎样的？

随着我国经济的快速发展，外包劳务市场逐渐壮大，外包劳务人员成为企业提高生产效率、降低成本的重要手段。然而，外包劳务人员的加班费计算方式一直是社会关注的焦点。本文将从以下几个方面详细解析外包劳务人员的加班费计算方式。

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致，并支付加班费。这些法律法规为外包劳务人员的加班费计算提供了法律依据。

二、加班费计算方法

1.标准工时制下的加班费计算

（1）平时加班：加班费=加班工资×加班时间×150%

加班工资通常是指员工在正常工作时间（即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时）内所获得的工资。平时加班工资的计算方法如下：

加班工资=（月工资÷21.75）×8

其中，21.75为每月制度工作时间（即每月制度工作时间=每日工作时间×每月工作日数），8为每日工作时间。

（2）休息日加班：加班费=加班工资×加班时间×200%

休息日加班工资的计算方法与平时加班工资相同。

（3）法定节假日加班：加班费=加班工资×加班时间×300%

法定节假日加班工资的计算方法与平时加班工资相同。

2.综合工时制下的加班费计算

综合工时制是指用人单位根据生产、工作的特点，结合员工的工作性质，将一定期限内的实际工作时间平均计算为标准工作时间，并以此为基础计算加班费。具体计算方法如下：

（1）加班费=加班工资×加班时间×加班费系数

加班费系数根据综合工时制的规定确定，一般为150%、200%或300%。

（2）加班工资=（月工资÷21.75）×8

3.不定时工时制下的加班费计算

不定时工时制是指用人单位根据生产、工作的特点，结合员工的工作性质，不规定每日、每周的工作时间，但保证员工每周工作时间不少于40小时。具体计算方法如下：

（1）加班费=加班工资×加班时间×加班费系数

加班费系数根据不定时工时制的规定确定，一般为150%、200%或300%。

（2）加班工资=（月工资÷21.75）×8

三、特殊情况下的加班费计算

1.延时加班：延时加班是指员工在正常工作时间后，因工作需要继续工作。延时加班的加班费计算方法与平时加班相同。

2.调休：调休是指用人单位根据工作需要，调整员工的工作时间。调休期间的加班费计算方法如下：

（1）调休加班费=加班工资×加班时间×加班费系数

（2）加班工资=（月工资÷21.75）×8

四、总结

外包劳务人员的加班费计算方式较为复杂，涉及法律法规、工时制度等多种因素。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规和合同约定，合理计算外包劳务人员的加班费，保障其合法权益。同时，外包劳务人员也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。