营销培训流程设计怎么写

营销培训流程设计可以按照以下步骤进行：

与企业高层、销售经理、销售人员等利益相关者沟通，了解销售团队的现状、存在的问题及未来发展方向。

结合市场环境和竞争对手情况，分析销售团队在销售技能、产品知识、沟通技巧等方面的短板和不足。

根据需求分析结果，确定培训的重点和方向。

在明确培训需求的基础上，设定具体、可衡量、可达成且具有挑战性的培训目标。

例如，提高销售人员的产品知识水平、销售技巧和沟通能力，增强销售团队的凝聚力和协作能力，提高客户满意度和忠诚度等。

通过知识测试、技能评估或工作分析，了解学员当前的营销知识和技能水平，确定学员的起点。

根据培训目标和学员评估结果，定制培训内容，确保内容既包含基础理论知识，也包括实践操作指导，以满足不同学员的学习需求。

营销基础知识：包括营销的基本概念、市场调研方法、目标市场选择、产品定位、定价策略、分销渠道和促销活动等。