派遣劳务的加班费如何计算？

一、派遣劳务加班费的定义

派遣劳务加班费是指派遣工人在法定工作时间之外，按照国家规定和劳动合同约定，延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、派遣劳务加班费的计算方法

首先，需要确定派遣工人的基本工资。基本工资是计算加班费的基础，一般包括岗位工资、技能工资、工龄工资等。基本工资可以通过查阅劳动合同、工资条或者询问用人单位来获取。

（1）延长工作时间加班费计算公式：加班费 = 基本工资 × 加班小时数 × 150%

（2）休息日加班费计算公式：加班费 = 基本工资 × 加班小时数 × 200%

（3）法定休假日加班费计算公式：加班费 = 基本工资 × 加班小时数 × 300%

加班小时数是指派遣工人在法定工作时间之外实际工作的小时数。计算方法如下：

（1）每天加班小时数：加班小时数 = 实际工作时间 - 法定工作时间

（2）每周加班小时数：加班小时数 = 每天加班小时数 × 周工作天数

（3）每月加班小时数：加班小时数 = 每周加班小时数 × 周数

三、派遣劳务加班费的特殊情况

有些派遣单位会采用综合计算加班费的方式，即将加班费与基本工资合并计算。在这种情况下，加班费的计算公式为：

加班费 = （基本工资 + 加班费）× 加班小时数 × 加班费比例

对于从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊工种的派遣工人，其加班费计算标准可能会有所不同。具体计算方法需要参照相关法律法规和用人单位的规章制度。

四、派遣劳务加班费争议处理

如果派遣工人与用人单位对加班费的计算存在争议，可以采取以下途径解决：

总之，派遣劳务加班费的计算需要遵循国家法律法规和劳动合同的约定。派遣工人应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理计算和支付加班费。