餐饮正式工离职

餐饮正式工离职需要遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

餐饮业的职工如果已经签订了劳动合同，想要离职，需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书。

在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。

工资支付

员工辞职后，用人单位应当支付其应得的工资，包括上个月的工资报酬。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

经济补偿

如果员工被无故辞职，用人单位应当向其支付相应的经济补偿金。

工作交接

员工在离职前应当做好工作交接，包括岗位职责、客户信息、重要事务的处理等。

相关部门负责人应亲自把关，确保信息准确无误，以保障餐饮服务的连续性和稳定性。

离职手续

离职手续包括与离职员工结算工资、奖金等福利待遇，以及处理其在职期间产生的其他问题。