如何在猎头招聘合同模板中规范双方行为？
随着猎头行业的不断发展，猎头招聘合同在招聘过程中扮演着越来越重要的角色。一份规范的猎头招聘合同能够有效规范双方行为，保障双方的合法权益。本文将从以下几个方面探讨如何在猎头招聘合同模板中规范双方行为。
一、明确合同主体及基本信息
合同主体：合同中应明确猎头公司和委托方的名称、法定代表人、联系方式等基本信息。
服务内容：详细描述猎头公司提供的服务内容，如职位信息、候选人推荐、面试安排等。
服务期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
二、明确双方权利与义务
- 猎头公司权利与义务：
（1）权利：根据委托方提供的职位信息，寻找符合要求的候选人；对候选人的背景进行调查和核实；在合同规定的时间内完成招聘任务。
（2）义务：严格按照合同约定提供服务；保证所推荐候选人的真实性和可靠性；对委托方提供的信息保密。
- 委托方权利与义务：
（1）权利：要求猎头公司按照合同约定提供服务；对猎头公司推荐候选人进行筛选和面试；对猎头公司的服务提出意见和建议。
（2）义务：按照合同约定支付服务费用；向猎头公司提供真实、准确的职位信息；对猎头公司推荐候选人进行公正、公平的评估。
三、明确费用及支付方式
服务费用：明确猎头公司的服务费用，包括基本费用、佣金等。
支付方式：约定支付费用的具体方式和时间，如按月支付、按项目支付等。
违约责任：如一方违约，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
四、保密条款
猎头公司对委托方提供的信息保密，未经委托方同意，不得向任何第三方泄露。
委托方对猎头公司提供的信息保密，未经猎头公司同意，不得向任何第三方泄露。
五、争议解决方式
双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、合同解除与终止
合同解除：在合同履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。
合同终止：合同履行完毕或达到合同约定的终止条件，合同自行终止。
七、其他约定
合同附件：如需，可附上合同附件，如职位信息、候选人简历等。
合同份数：合同一式两份，双方各执一份。
通过以上七个方面的规范，猎头招聘合同模板能够有效规范双方行为，保障双方的合法权益。在实际操作中，猎头公司和委托方应根据自身情况，对合同内容进行适当调整，以确保合同的合理性和有效性。
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