未满18岁人员入职公司违法有何法律依据？

在我国，劳动法对未成年人的保护有着严格的规定。未满18岁的人员入职公司，若违反了相关法律规定，将面临法律的制裁。那么，未满18岁人员入职公司违法有何法律依据呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

一、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，其中对未成年人的保护有明确规定。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，用人单位应当遵守国家有关规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2.《中华人民共和国未成年人保护法》

《未成年人保护法》是我国专门保护未成年人权益的法律，其中对未成年人的劳动权益也做了明确规定。根据《未成年人保护法》第三十八条，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，用人单位应当遵守国家有关规定，不得安排其从事危害身心健康的劳动。

3.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的法律，其中对未成年人的劳动合同也做了规定。根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位招用劳动者，不得招用未满十六周岁的未成年人。对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，用人单位应当与其订立书面劳动合同，并遵守国家有关规定。

二、违法后果

1.行政处罚

如果用人单位违反了上述法律规定，招用未满18岁的人员入职，将被责令改正，并处以罚款。根据《劳动法》第九十一条，用人单位违反本法规定，招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

2.刑事责任

如果用人单位违反法律规定，招用未满18岁的人员入职，给未成年人造成人身伤害或者其他严重后果的，还将承担刑事责任。根据《刑法》第二百三十四条，用人单位违反劳动管理法规，招用未满十六周岁的未成年人，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

3.民事责任

如果用人单位违反法律规定，招用未满18岁的人员入职，给未成年人造成人身伤害或者其他损害的，还应承担民事责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位违反劳动管理法规，招用未满十六周岁的未成年人，给未成年人造成人身伤害或者其他损害的，应当承担侵权责任。

三、总结

未满18岁人员入职公司违法，其法律依据包括《劳动法》、《未成年人保护法》和《劳动合同法》等。用人单位若违反上述法律规定，将面临行政处罚、刑事责任和民事责任。因此，用人单位在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的合法权益。