外企培训课程
外企培训课程设计技巧主要包括以下几个方面：
明确课题
确定培训课程的核心内容和方向，例如针对市场营销部门的培训课程可以是“市场营销策略与实战技巧”。
明确课程目标、课程对象、课程时长
课程目标是指培训课程希望达到的成果，如提升员工的某项技能或知识。
课程对象是指参加培训的员工群体，如市场营销部门的员工。
课程时长是指培训课程的持续时间，如两天一夜或半天。
明确课程的基本结构框架（三级大纲）
三级大纲包括课程主题、课程模块和课程内容。
课程主题是培训课程的核心内容，课程模块是对课程主题的细分，课程内容是每个模块的具体知识点。