招聘外包服务合同主要内容有哪些？
招聘外包服务合同是一种商业合同，它规定了招聘外包服务提供方与客户（通常是企业或机构）之间的权利、义务和责任。以下是一份招聘外包服务合同的主要内容：
一、合同双方信息
服务提供方：包括服务提供方的名称、地址、联系方式等基本信息。
客户：包括客户的名称、地址、联系方式等基本信息。
二、服务内容
服务项目：明确外包服务的内容，如招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、背景调查等。
服务期限：规定服务的起止时间，包括合同生效日期和终止日期。
服务标准：详细说明服务质量标准，包括招聘完成率、候选人质量、面试安排及时性等。
服务方式：说明服务提供方将如何提供服务，如线上服务、线下服务或线上线下结合的服务。
三、服务费用
服务费用总额：明确合同约定的服务费用总额。
费用支付方式：规定服务费用的支付方式，如分期支付、按项目支付等。
费用支付时间：规定服务费用支付的期限，如每月支付、每季度支付等。
四、双方权利与义务
- 服务提供方权利与义务：
（1）按照合同约定提供招聘外包服务。
（2）保证招聘渠道的合法性和有效性。
（3）对客户提供的候选人信息进行保密。
（4）按照合同约定的时间和质量要求完成招聘任务。
- 客户权利与义务：
（1）按照合同约定支付服务费用。
（2）提供招聘需求，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等。
（3）配合服务提供方进行候选人面试。
（4）对服务提供方提供的候选人信息进行保密。
五、违约责任
- 服务提供方违约责任：
（1）未按合同约定提供服务，应向客户支付违约金。
（2）泄露客户信息，应承担相应的法律责任。
- 客户违约责任：
（1）未按合同约定支付服务费用，应向服务提供方支付违约金。
（2）泄露服务提供方信息，应承担相应的法律责任。
六、保密条款
双方对合同内容、服务提供方提供的候选人信息、客户提供的招聘需求等保密事项负有保密义务。
未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。
七、争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、合同生效与终止
合同自双方签字盖章之日起生效。
合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。
合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清剩余费用。
九、其他约定
合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
通过以上内容，可以看出招聘外包服务合同主要涉及服务内容、费用、双方权利与义务、违约责任、保密条款、争议解决、合同生效与终止等方面。双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
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