业绩不达标解除劳动合同，员工能否要求支付离职补贴？

在我国劳动法中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的问题。其中，因业绩不达标而解除劳动合同，员工是否能要求支付离职补贴，一直是社会关注的焦点。本文将从法律法规、实际案例和行业惯例等多个角度，对这一问题进行深入剖析。

一、法律法规规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”

从以上法律法规可以看出，若员工因业绩不达标被解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。但关于离职补贴的规定并不明确。

二、实际案例分析

1.案例一：某员工因业绩不达标被公司解除劳动合同，要求支付离职补贴。法院判决：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需支付经济补偿，但未规定离职补贴。因此，员工要求支付离职补贴的请求，法院不予支持。

2.案例二：某员工因业绩不达标被公司解除劳动合同，要求支付离职补贴。公司认为，根据《劳动合同法》第四十七条规定，只需支付经济补偿，无需支付离职补贴。法院判决：考虑到该员工在公司工作期间，确实为公司创造了价值，且离职后生活压力较大，法院支持员工要求支付离职补贴的请求。

从以上案例可以看出，在实际操作中，法院对于离职补贴的支付持谨慎态度。一方面，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付经济补偿，但离职补贴并非法律明确规定；另一方面，法院会综合考虑员工的工作表现、离职后生活压力等因素，对离职补贴的支付进行判断。

三、行业惯例

在实际工作中，部分行业存在支付离职补贴的惯例。如互联网行业、金融行业等，企业在解除劳动合同时会根据员工的工作年限、绩效等因素，给予一定的离职补贴。但这一惯例并非法律强制规定，而是企业自主决定。

四、总结

综上所述，员工因业绩不达标被解除劳动合同，能否要求支付离职补贴，需综合考虑法律法规、实际案例和行业惯例。从法律法规层面来看，用人单位需支付经济补偿，但离职补贴并非法律明确规定；从实际案例来看，法院对离职补贴的支付持谨慎态度；从行业惯例来看，部分行业存在支付离职补贴的惯例。因此，员工在遇到此类问题时，可结合自身情况，与用人单位协商解决。同时，建议员工在工作中注重业绩提升，以避免不必要的纠纷。