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广东人力资源服务许可证申请所需人员资质要求

随着我国经济的快速发展，人力资源服务业在我国国民经济中的地位日益重要。广东省作为我国的经济大省，人力资源服务行业也得到了迅速的发展。为了规范人力资源服务市场，保障企业合法权益，广东省对人力资源服务企业实施了许可证管理制度。那么，广东人力资源服务许可证申请所需人员资质要求有哪些呢？本文将对此进行详细解析。

一、企业基本信息

企业名称：企业名称应与营业执照上的名称一致。
企业类型：人力资源服务企业。
企业经营范围：根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务企业经营范围包括：人才供求信息的收集、整理、发布；人才推荐；人才招聘；人才测评；人力资源培训；人力资源管理咨询；劳务派遣等。

二、人员资质要求

法定代表人：法定代表人应当具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）无不良信用记录；

（3）具备相关行业管理经验。

负责人：负责人应当具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）无不良信用记录；

（3）具备相关行业管理经验；

（4）具有本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业。

专职人员：专职人员应当具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）无不良信用记录；

（3）具备相关行业管理经验；

（4）具有本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业。

具体人员要求：

（1）企业负责人：企业负责人应当具备5年以上人力资源服务行业管理经验，或具有人力资源管理师、劳动保障技师等中级以上职业资格证书。

（2）专职人员：专职人员应当具备3年以上人力资源服务行业管理经验，或具有人力资源管理师、劳动保障技师等中级以上职业资格证书。

（3）兼职人员：兼职人员应当具备2年以上人力资源服务行业管理经验，或具有人力资源管理师、劳动保障技师等中级以上职业资格证书。

三、办公场所要求

办公场所面积：企业办公场所面积应满足企业正常运营需求，具体面积由各地人力资源社会保障部门根据实际情况确定。
办公场所设施：企业办公场所应具备必要的办公设施，如办公桌、电脑、打印机、复印机等。

四、其他要求

企业应建立健全内部管理制度，确保人力资源服务业务的合规性。
企业应具备一定的经营规模，近两年内年度营业额不少于500万元。
企业应积极参加人力资源服务行业自律活动，履行社会责任。
企业应按照国家相关规定，按时足额缴纳社会保险费。

总之，广东人力资源服务许可证申请所需人员资质要求较为严格。企业在申请许可证前，需确保满足相关条件，以确保顺利通过审批。同时，企业应不断提高自身管理水平，为我国人力资源服务行业的发展贡献力量。