博益人力资源有限公司的加班管理制度是怎样的？
博益人力资源有限公司的加班管理制度是怎样的？
随着社会经济的发展，企业对人力资源的需求越来越大，加班现象也随之增多。为了保障员工的合法权益，提高工作效率，博益人力资源有限公司制定了一系列的加班管理制度。以下是该公司的加班管理制度的具体内容：
一、加班申请与审批
加班申请：员工因工作需要加班时，需提前向部门负责人提出书面加班申请，详细说明加班原因、时间、工作内容等。
加班审批：部门负责人接到加班申请后，需在24小时内审批。如遇特殊情况，可适当延长审批时间。
特殊情况：遇紧急、突发性工作，员工可先加班，事后补办加班申请手续。
二、加班时间计算与工资支付
加班时间计算：员工加班时间按实际加班时间计算，包括加班期间的工作时间和加班期间的非工作时间。
工资支付：加班工资按照国家规定计算，具体如下：
（1）正常工作时间内的加班，按照不低于工资的150%支付加班费；
（2）休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费；
（3）法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
- 员工加班工资在次月工资中发放。
三、加班休息与调休
加班休息：员工加班后，公司应安排休息时间，保证员工身心健康。
调休：员工因工作需要加班，公司可根据实际情况安排调休，调休时间应与加班时间相等。
调休未使用：员工调休未使用部分，可按加班工资的80%支付给员工。
四、加班记录与考核
加班记录：公司应建立员工加班记录，包括加班时间、工作内容、审批人等信息。
考核：公司将对员工加班情况进行考核，考核结果将作为员工晋升、评优、绩效等方面的依据。
五、特殊情况处理
员工因个人原因需加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
员工加班期间，如遇特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，可提前向部门负责人请假。
公司因特殊情况需安排员工加班，需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。
总之，博益人力资源有限公司的加班管理制度旨在保障员工的合法权益，提高工作效率。公司要求各部门严格执行加班管理制度，确保员工在加班过程中身心健康，同时为公司创造更多价值。
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