成都2022年房地产招聘，薪资福利有哪些？

近年来，随着我国经济的快速发展，房地产行业在国民经济中的地位日益凸显。成都作为西南地区的经济中心，房地产市场也呈现出蓬勃发展态势。2022年，成都房地产招聘市场火热，薪资福利待遇优厚。本文将为您揭秘成都2022年房地产招聘的薪资福利情况。

一、薪资待遇

基本工资：成都房地产招聘的基本工资普遍在6000-10000元/月，部分岗位甚至可达15000元/月以上。基本工资根据岗位性质、工作经验和公司规模等因素有所不同。
绩效奖金：房地产企业通常会设立绩效奖金，以激励员工提高工作效率。绩效奖金一般占基本工资的20%-30%，具体数额根据员工个人表现和公司业绩而定。
年终奖：年终奖是成都房地产招聘的一大亮点，一般占基本工资的1-3倍。部分公司还会根据员工表现发放额外奖金。
提成制度：销售类岗位的薪资构成中，提成占据很大比重。根据项目销售业绩和员工个人业绩，提成比例一般在5%-10%之间。

二、福利待遇

案例分析：

案例一：某知名房地产公司成都分公司招聘销售经理，要求具备3年以上房地产销售经验。该岗位月薪8000-12000元，绩效奖金占基本工资的20%-30%，年终奖可达基本工资的2倍。此外，公司还为员工提供五险一金、带薪年假、节假日福利等福利待遇。

案例二：某本土房地产公司招聘策划经理，要求具备5年以上房地产策划经验。该岗位月薪10000-15000元，绩效奖金占基本工资的25%-35%，年终奖可达基本工资的2.5倍。公司为员工提供五险一金、带薪年假、节假日福利、培训机会等福利待遇。

总结：

成都2022年房地产招聘市场薪资福利待遇丰厚，吸引了大量人才涌入。各大房地产企业纷纷提高薪资待遇，以吸引和留住优秀人才。对于求职者而言，选择适合自己的岗位，抓住发展机遇，实现个人价值。