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合同解除后绩效工资是否应全额发放？

在我国，合同解除是指劳动合同双方在合同履行过程中，因某种原因提前终止合同关系的行为。合同解除后，关于绩效工资的发放问题一直是劳动争议的热点。本文将从法律角度出发，探讨合同解除后绩效工资是否应全额发放的问题。

一、绩效工资的定义及性质

绩效工资是指企业根据员工的岗位、工作性质、工作表现等因素，按照一定的考核标准和考核结果，支付给员工的工资形式。绩效工资具有以下性质：

补偿性：绩效工资是对员工劳动成果的一种补偿，体现了多劳多得的原则。
激励性：绩效工资的发放可以激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。
评价性：绩效工资的考核标准是企业对员工工作表现的一种评价。

二、合同解除后绩效工资的发放依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
劳动者依照本法第四十四条第一项规定停止劳动合同的。

根据上述规定，合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿包括但不限于工资、奖金、津贴等。那么，绩效工资是否应全额发放呢？

三、合同解除后绩效工资的发放情况

全额发放

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在合同解除后，如果员工在单位工作满一年，那么绩效工资应全额发放。

部分发放

如果员工在单位工作不满一年，那么绩效工资的发放将根据其在单位工作的实际年限进行部分发放。具体计算方式为：绩效工资=月绩效工资×（实际工作月数÷12）。

不发放

在以下情况下，合同解除后绩效工资可能不发放：

（1）合同解除是由于劳动者违反合同约定，如严重违反劳动纪律、严重失职等。

（2）合同解除是由于劳动者一方单方面提出，且用人单位不同意支付经济补偿。

四、合同解除后绩效工资的发放原则

合法性原则：合同解除后绩效工资的发放应符合国家法律法规的规定。
公平性原则：绩效工资的发放应公平合理，体现多劳多得的原则。
实际性原则：绩效工资的发放应根据员工在单位工作的实际情况进行。

五、总结

合同解除后，绩效工资的发放问题应根据具体情况而定。一般情况下，如果员工在单位工作满一年，那么绩效工资应全额发放；如果不满一年，则根据实际工作年限进行部分发放。此外，还需注意合同解除的原因，如劳动者违反合同约定或单方面提出解除合同等，可能导致绩效工资不发放。总之，合同解除后绩效工资的发放应遵循法律法规，确保公平合理。