广通人力资源有限公司招聘职位有哪些？
广通人力资源有限公司，作为一家专业的人力资源服务机构，致力于为客户提供全方位的人力资源解决方案。公司成立以来，凭借其专业的团队、丰富的经验和良好的口碑，在业界树立了良好的形象。以下是广通人力资源有限公司目前招聘的职位及职位描述，供广大求职者参考。
一、招聘职位
- 招聘专员
招聘专员是公司人力资源部门的核心成员，主要负责公司内部及外部的人才招聘工作。主要职责包括：
（1）根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息；
（2）通过多种渠道进行人才搜索，筛选合适的候选人；
（3）组织面试，评估候选人能力，协助上级进行招聘决策；
（4）维护良好的招聘渠道，拓展招聘渠道；
（5）完成上级交代的其他工作。
- 人力资源专员
人力资源专员负责协助人力资源部门完成日常工作，主要职责包括：
（1）协助招聘专员进行招聘工作；
（2）负责员工入职、离职手续办理；
（3）协助进行员工关系管理，处理员工投诉；
（4）协助进行员工培训、绩效考核等工作；
（5）完成上级交代的其他工作。
- 培训专员
培训专员负责公司内部培训工作，主要职责包括：
（1）制定培训计划，组织实施培训课程；
（2）评估培训效果，收集反馈意见，持续优化培训内容；
（3）开发内部培训教材，提升培训质量；
（4）协助进行员工培训需求调研；
（5）完成上级交代的其他工作。
- 绩效专员
绩效专员负责公司内部绩效考核工作，主要职责包括：
（1）制定绩效考核方案，组织实施绩效考核；
（2）收集、整理、分析绩效考核数据；
（3）根据绩效考核结果，提出改进建议；
（4）协助进行员工绩效面谈；
（5）完成上级交代的其他工作。
- 员工关系专员
员工关系专员负责处理公司内部员工关系，主要职责包括：
（1）协助处理员工投诉、纠纷；
（2）组织员工活动，提升员工凝聚力；
（3）维护公司形象，处理员工对外沟通；
（4）协助进行员工满意度调查；
（5）完成上级交代的其他工作。
- 人力资源总监
人力资源总监是公司人力资源部门的最高领导，负责全面管理人力资源工作。主要职责包括：
（1）制定公司人力资源战略规划；
（2）领导人力资源部门开展工作；
（3）优化公司组织架构，提升人力资源效能；
（4）协调各部门之间的关系，保障人力资源政策的执行；
（5）完成上级交代的其他工作。
二、职位要求
招聘专员
（1）本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
（2）1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道；
（3）具备良好的沟通、协调和表达能力；
（4）熟悉办公软件操作，具备一定的抗压能力。人力资源专员
（1）本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
（2）1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源政策及法规；
（3）具备良好的沟通、协调和表达能力；
（4）熟悉办公软件操作，具备一定的抗压能力。培训专员
（1）本科及以上学历，培训、教育学等相关专业；
（2）1年以上培训工作经验，熟悉培训课程开发及实施；
（3）具备良好的沟通、协调和表达能力；
（4）熟悉办公软件操作，具备一定的抗压能力。绩效专员
（1）本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
（2）1年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核方法及工具；
（3）具备良好的沟通、协调和表达能力；
（4）熟悉办公软件操作，具备一定的抗压能力。员工关系专员
（1）本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
（2）1年以上员工关系管理工作经验，熟悉员工关系处理方法；
（3）具备良好的沟通、协调和表达能力；
（4）熟悉办公软件操作，具备一定的抗压能力。人力资源总监
（1）硕士及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
（2）5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源战略规划及组织架构优化；
（3）具备优秀的领导能力、沟通协调能力和决策能力；
（4）熟悉办公软件操作，具备较强的抗压能力。
广通人力资源有限公司期待您的加入，与公司共同成长，共创美好未来！
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