人力外包被辞退，有哪些补偿可以争取？
人力外包被辞退，有哪些补偿可以争取？
随着人力外包行业的快速发展，越来越多的企业选择将部分工作外包给专业的外包公司。然而，在人力外包过程中，被辞退的情况也时有发生。当人力外包员工被辞退时，他们有权依法争取相应的补偿。以下是人力外包员工在被辞退时可以争取的几种补偿：
一、经济补偿
需求方违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
一次性补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资作为计算基数，每满一年支付一个月工资的一次性补偿金。
未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照劳动者本人日工资收入的300%支付未休年假工资。
未休病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照劳动者本人日工资收入的80%支付病假工资。
二、社会保险待遇
社会保险补贴：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并按照规定支付滞纳金。
社会保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，劳动者在解除或者终止劳动合同后，按照社会保险待遇享受规定，享受相应的社会保险待遇。
三、住房公积金
住房公积金补贴：根据《住房公积金管理条例》第二十条，用人单位未按时足额缴存住房公积金的，劳动者可以要求用人单位补缴，并按照规定支付滞纳金。
住房公积金提取：根据《住房公积金管理条例》第二十二条，劳动者在解除或者终止劳动合同后，可以提取本人住房公积金账户内的余额。
四、其他补偿
交通补贴：根据《关于调整部分行业和岗位交通补贴标准的通知》，用人单位应当支付劳动者交通补贴。
餐饮补贴：根据《关于调整部分行业和岗位餐饮补贴标准的通知》，用人单位应当支付劳动者餐饮补贴。
通讯补贴：根据《关于调整部分行业和岗位通讯补贴标准的通知》，用人单位应当支付劳动者通讯补贴。
总结：
人力外包员工在被辞退时，有权依法争取上述补偿。在争取补偿的过程中，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。同时，员工还可以寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助，依法维护自己的权益。在此过程中，员工应当保持冷静，依法行事，确保自身权益得到充分保障。
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