餐饮员工薪酬激励表

薪酬构成说明：

基础工资 ：每月固定为200元。

法定节假日工资：

根据当月法定节假日天数计算，每天50元，不足部分以绩效工资补充。

绩效工资

绩效工资基数：

领班、实习生和其他服务员为x元/月，主管和经理为x元/月（具体数值需根据企业实际情况确定）。

绩效工资系数：根据餐饮收入总额（扣除特定消费金额）将员工绩效等级分为A、B、C、D、E五个等级，对应的绩效工资系数不同。

绩效考核得分：宾馆每月末根据对餐饮部工作的考核与评比，给出当月得分，总分为1分，可酌情给予奖励。

非薪酬激励措施：

员工表彰：

每月评选“优秀员工”，给予证书、奖品及一定的物质奖励（如购物卡、餐饮券等）。

团队活动：

定期组织团队建设活动（如拓展训练、聚餐等），增强团队凝聚力，提升员工的归属感。

弹性工作时间：

根据实际情况，允许员工在一定范围内灵活调配工作时间，以提高工作效率和员工的生活质量。

请注意，以上表格和激励措施仅为示例，具体薪酬制度和激励方案需根据餐饮企业的实际情况进行定制。