餐饮如何招主管的
招聘餐饮主管时，可以采取以下策略：
发动亲朋和熟人介绍
利用现有的员工或合作伙伴的关系网络，通过他们介绍合适的候选人。这种方式的好处是知根知底，可以降低招聘风险。
使用招聘平台
注册并利用招聘网站如58同城、智联招聘、boss直聘等，发布招聘信息。这些平台通常覆盖面广，可以吸引大量求职者。
参加行业招聘会
参加餐饮相关的行业招聘会，与候选人面对面交流，了解他们的专业背景和工作经验。
内部推荐
鼓励现有员工推荐合适的候选人，可以提供一些奖励机制，如成功入职后给予推荐人一定的奖励。
利用社交媒体和专业论坛
在社交媒体和专业论坛上发布招聘信息，吸引行业内的专业人士关注并申请职位。