英国大学罢工有什么进展

英国大学教师工会（UCU）与大学雇主机构（UUK）之间的退休金问题已经得到了解决。以下是相关进展的概述：

双方在2019年达成了一项协议，过渡性福利安排结果得到估算，所有计划成员保留预算界定之内的福利水平。

雇主和工会都需付出更多贡献，包括雇主薪水的19.3%和工会盈利的8.7%用于退休金临时解决方案。

2024年4月1日起，养老金福利将恢复，包括恢复以前的年金积累率、提高福利门槛以及取消退休前后养老金增长的年度上限。

提供约9亿英镑的一次性养老金支付，以帮助弥补自2022年4月以来会员损失的资金。

UCU将继续代表大学教职工与大学雇主谈判，以解决薪酬和工作条件的问题。

在2023年9月，UCU撤销了长达五个月的评分和评估抵制，但会在新学年开始时再次进行五天的罢工行动，抗议高通胀和实际收入缩水。

2023年12月，UCU宣布有58所大学将在12月1日开始连续三天的罢工，主要问题包括教职员工养老金大幅削减和疫情期间工作量上升。

一些大学考虑将未支付给罢工老师的钱补偿给学生，以减少罢工给学生带来的影响。

学生对罢工的态度不一，有61%支持教师罢工，19%反对。

UCU和UUK承诺尽快进行有意义的讨论，以探索2020年以后的风险分担代替方案，尤其是集体捐款（CDC）。