在职硕士MBA如何进行企业文化研究？

随着我国经济的快速发展，企业文化的建设已成为企业核心竞争力的重要组成部分。在职硕士MBA学员作为企业中高层管理人才，对企业文化的研究具有重要意义。本文将从企业文化研究的背景、方法、内容等方面进行探讨，以期为在职硕士MBA学员提供有益的参考。

一、企业文化研究的背景

企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。良好的企业文化可以增强员工的凝聚力和向心力，提高企业的整体竞争力。在当前市场竞争日益激烈的环境下，企业文化建设显得尤为重要。

在职硕士MBA学员作为企业中高层管理人才，对企业文化的研究具有以下意义：

（1）提升自身管理水平。通过对企业文化的研究，学员可以更好地理解企业文化对企业发展的重要性，从而提高自身的管理水平。

（2）为企业提供智力支持。在职硕士MBA学员可以将所学知识应用于企业文化建设，为企业提供智力支持。

（3）推动企业持续发展。通过对企业文化的研究，学员可以为企业提供有益的建议，推动企业持续发展。

二、企业文化研究的方法

通过查阅国内外关于企业文化的相关文献，了解企业文化的研究现状、理论框架和实证研究方法，为后续研究提供理论基础。

选取具有代表性的企业案例，深入剖析其企业文化建设的成功经验与不足，为其他企业提供借鉴。

针对企业员工、管理层等不同群体，设计调查问卷，了解他们对企业文化的认知、态度和行为，为企业文化研究提供数据支持。

与企业管理者、员工等进行访谈，了解他们对企业文化的看法和需求，为企业文化研究提供一手资料。

对比国内外企业文化建设的特点，分析其异同，为我国企业文化建设提供借鉴。

三、企业文化研究的内容

（1）企业文化的定义与特征

（2）企业文化的构成要素

（3）企业文化的层次与功能

（1）企业文化建设的战略规划

（2）企业文化建设的实施路径

（3）企业文化建设的评估与改进

（1）企业文化与组织结构

（2）企业文化与人力资源管理

（3）企业文化与市场营销

（1）企业文化与员工价值观

（2）企业文化与员工行为规范

（3）企业文化与员工满意度

（1）企业文化与企业社会责任的关系

（2）企业文化在履行社会责任中的作用

（3）企业文化与企业可持续发展

四、结论

在职硕士MBA学员对企业文化的研究具有重要的理论意义和实践价值。通过对企业文化的研究，学员可以提升自身管理水平，为企业提供智力支持，推动企业持续发展。在研究过程中，应采用多种研究方法，全面、深入地探讨企业文化建设的各个方面，为我国企业文化建设提供有益的借鉴。