中山大学企业管理系在职博士招生是否注重学员的创新能力？

中山大学企业管理系在职博士招生注重学员的创新能力

在当今社会，创新已经成为推动社会发展的重要力量。随着我国经济的快速发展，企业对创新人才的需求日益增长。因此，高等教育机构在培养人才的过程中，越来越注重学员的创新能力。作为我国著名的高等学府，中山大学企业管理系在职博士招生也不例外，高度重视学员的创新能力。本文将从以下几个方面探讨中山大学企业管理系在职博士招生如何注重学员的创新能力。

一、选拔机制

考核方式多样化

中山大学企业管理系在职博士招生采取笔试、面试、英语水平测试等多种考核方式，全面考察学员的知识水平、综合素质和创新能力。笔试主要测试学员的专业知识和理论素养，面试则侧重于考察学员的实际操作能力、沟通能力和创新思维。通过多样化的考核方式，选拔出具备创新潜力的优秀学员。

注重实践经历

中山大学企业管理系在职博士招生注重学员的实践经历。招生过程中，学校会对学员的工作背景、项目经验等进行详细了解，以考察学员在实际工作中所展现的创新能力和解决问题的能力。具有丰富实践经历的学员，在招生过程中具有更大的优势。

二、培养模式

强化创新能力培养

中山大学企业管理系在职博士招生强调学员创新能力的培养。在课程设置上，学校注重将创新思维融入专业课程，鼓励学员运用创新方法解决实际问题。同时，学校还开设了一系列创新课程，如创新管理、创业管理等，帮助学员提升创新素养。

实践平台搭建

学校为学员提供了丰富的实践平台，如企业实习、项目研究、创新创业竞赛等。通过这些平台，学员可以将所学知识应用于实际工作中，锻炼创新能力和实践能力。此外，学校还与多家企业建立了合作关系，为学员提供实习和就业机会。

导师制度

中山大学企业管理系在职博士招生实行导师制度，每位学员都有一位导师进行指导。导师在学员的学术研究、实践能力提升等方面给予关注和指导，帮助学员发挥创新能力。导师制度有助于学员在学术研究过程中形成独特的创新思维。

三、学术氛围

创新学术研究

中山大学企业管理系在职博士招生鼓励学员进行创新学术研究。学校为学员提供了良好的学术氛围，支持学员参加国内外学术会议、发表学术论文等。在学术研究过程中，学员的创新能力得到了充分锻炼。

学术交流与合作

学校积极开展学术交流与合作，邀请国内外知名学者来校讲学，为学员提供广阔的学术视野。同时，学校还鼓励学员参与国际学术项目，与国外学者进行交流与合作，提升创新能力。

总之，中山大学企业管理系在职博士招生高度重视学员的创新能力。通过多样化的选拔机制、独特的培养模式和良好的学术氛围，学校为学员提供了良好的创新环境，助力学员在学术研究和实践工作中取得优异成绩。在未来的发展中，中山大学企业管理系将继续致力于培养具有创新精神和实践能力的优秀人才，为我国经济社会发展贡献力量。

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