劳动绩效合同中的加班工资计算标准是什么？

在我国，劳动绩效合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利义务的书面合同。加班工资作为劳动绩效合同中的重要组成部分，直接关系到劳动者的合法权益。那么，劳动绩效合同中的加班工资计算标准是什么？本文将从以下几个方面进行详细解读。

一、加班工资的概念

加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，根据国家规定和用人单位的安排，完成加班工作所获得的报酬。加班工资是劳动者劳动报酬的一部分，其计算标准由法律规定。

二、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

实际加班工资计算标准是指用人单位与劳动者在劳动绩效合同中约定的加班工资计算方式。实际加班工资计算标准通常包括以下几种：

（1）固定加班费：即在劳动合同中明确约定加班工资的固定金额，无论加班时间长短，均按固定金额支付加班工资。

（2）加班费比例：即在劳动合同中约定加班工资与正常工作时间工资的比例，如加班工资为正常工作时间工资的150%、200%或300%。

（3）加班费基数：即在劳动合同中约定加班工资的计算基数，如以月工资、日工资或小时工资为基数计算加班工资。

三、加班工资的计算方法

（1）延长工作时间加班工资：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。

（2）休息日加班工资：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。

（3）法定休假日加班工资：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。

（1）固定加班费：加班工资=固定加班费金额。

（2）加班费比例：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。

（3）加班费基数：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。

四、特殊情况下的加班工资计算

总之，劳动绩效合同中的加班工资计算标准是根据国家法律法规和用人单位与劳动者之间的约定确定的。劳动者在签订劳动合同时，应详细了解加班工资的计算标准，确保自身合法权益得到保障。用人单位也应按照规定支付加班工资，切实履行社会责任。