如何改善外包工资低的问题？

随着全球经济的快速发展，外包行业逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，外包工资低的问题一直困扰着众多外包人员。本文将从多个角度分析外包工资低的原因，并提出相应的改善措施。

一、外包工资低的原因

外包行业市场竞争激烈，企业为了降低成本，往往将业务外包给工资水平较低的地区或国家。这使得外包人员的工资普遍偏低。

在部分外包领域，如软件开发、IT支持等，劳动力市场供大于求，导致工资水平难以提高。

企业为了追求利润最大化，往往将成本控制放在首位，而外包工资作为成本的一部分，自然难以得到提高。

部分外包人员缺乏职业规划，对自己的职业发展没有明确目标，导致在谈判工资时处于劣势。

我国在外包行业的政策法规尚不完善，导致企业在外包过程中存在逃避劳动保障、拖欠工资等问题。

二、改善外包工资低的措施

外包人员应加强自身技能培训，提高职业素养，提升自身竞争力。同时，企业应加强对外包人员的职业培训，提高其业务水平。

行业协会应加强对外包行业的自律，制定行业规范，规范企业行为，保障外包人员的合法权益。

政府应出台相关政策，鼓励企业提高外包工资水平。例如，对提高外包工资的企业给予税收优惠、补贴等政策支持。

政府应加强对外包行业的监管，严厉打击逃避劳动保障、拖欠工资等违法行为，保障外包人员的合法权益。

企业应与外包人员签订规范的劳动合同，明确工资待遇、工作时间、福利待遇等，确保外包人员的合法权益。

外包人员应学习谈判技巧，提高自己在谈判中的话语权，争取更高的工资待遇。

企业可以拓展外包领域，将业务外包给技术含量更高、附加值更高的领域，提高外包人员的工资水平。

企业应建立外包人才储备机制，培养一批具备较高技能和素质的外包人才，提高整体外包水平。

企业应关注外包人员的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等，提高其生活品质。

企业应加强与外包人员的沟通，了解他们的需求，关心他们的生活，提高员工的满意度。

总之，改善外包工资低的问题需要企业、政府、行业协会等多方共同努力。通过提高外包人员的职业素养、加强行业自律、完善政策法规等措施，有望逐步提高外包工资水平，实现企业与外包人员的共赢。