应届生招聘有哪些就业政策？
近年来，随着我国经济的快速发展和人才需求的日益增长，应届生招聘成为了社会各界关注的焦点。为了鼓励高校毕业生就业，国家出台了一系列就业政策，旨在帮助应届生顺利步入职场。以下是关于应届生招聘的主要就业政策：
一、就业补贴政策
社会保险补贴：对于吸纳应届生的企业，政府会给予一定期限的社会保险补贴。补贴金额根据企业吸纳应届生的数量和当地政策有所不同。
职业技能培训补贴：应届生在就业前可参加职业技能培训，政府会给予一定的培训补贴。
创业补贴：对于有创业意愿的应届生，政府会提供创业担保贷款、创业补贴等政策支持。
二、就业服务政策
公共就业服务：政府设立了公共就业服务机构，为应届生提供就业信息、职业指导、就业推荐等服务。
就业援助：对于家庭困难、残疾等特殊群体应届生，政府会提供就业援助，如就业培训、就业推荐等。
人才市场招聘会：政府定期举办各类人才市场招聘会，为应届生提供与用人单位面对面交流的机会。
三、就业保障政策
劳动合同：用人单位与应届生签订劳动合同，保障双方的合法权益。
工资待遇：用人单位应按照国家规定，为应届生提供合理的工资待遇，保障其基本生活。
工作时间：用人单位应遵守国家规定的工作时间，保障应届生的休息权益。
四、就业促进政策
支持毕业生到基层就业：政府鼓励应届生到基层、艰苦地区就业，提供一定的就业补贴和优惠政策。
鼓励高校毕业生自主创业：政府提供创业指导、创业培训、创业担保贷款等政策支持，助力应届生实现创业梦想。
促进毕业生到中小企业就业：政府鼓励中小企业吸纳应届生，提供一定的就业补贴和税收优惠。
五、就业权益保障政策
禁止就业歧视：用人单位在招聘过程中，不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视应届生。
保障就业权益：用人单位应按照国家规定，为应届生提供就业权益保障，如劳动合同、社会保险等。
加强劳动监察：政府加强对用人单位的劳动监察，保障应届生的合法权益。
总之，我国政府高度重视应届生就业问题，出台了一系列就业政策，旨在帮助应届生顺利步入职场。应届生在求职过程中，应充分了解相关政策，抓住机遇，发挥自身优势，实现自身价值。同时，用人单位也应积极响应国家政策，为应届生提供良好的就业环境和发展空间，共同推动我国经济社会持续健康发展。
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