劳务派遣工加班审批流程
劳务派遣工加班审批流程是指企业在劳务派遣工加班时，按照一定的程序进行审批，以确保加班的合理性和合法性。以下是劳务派遣工加班审批流程的详细内容：
一、加班申请
劳务派遣工在加班前，需向所在部门负责人提出加班申请。申请内容包括：加班原因、加班时间、加班天数、加班岗位等。
部门负责人对加班申请进行初步审核，如认为加班合理，则签署意见。
二、加班审批
部门负责人将加班申请报送给人力资源部门。人力资源部门对加班申请进行审核，包括加班原因、加班时间、加班天数、加班岗位等。
人力资源部门在审核过程中，如认为加班不合理或存在安全隐患，则驳回加班申请，并告知部门负责人及劳务派遣工。
人力资源部门如认为加班合理，则将加班申请报送给企业负责人审批。
企业负责人对加班申请进行审批，如同意加班，则签署意见；如不同意，则驳回加班申请，并告知人力资源部门及部门负责人。
三、加班安排
企业负责人审批通过后，人力资源部门将加班安排通知部门负责人。
部门负责人根据企业负责人的审批意见，将加班安排通知劳务派遣工。
劳务派遣工收到加班安排通知后，需按照安排进行加班。
四、加班工资结算
劳务派遣工完成加班任务后，需向人力资源部门提交加班证明。
人力资源部门对加班证明进行审核，确认加班事实。
人力资源部门根据企业规定和加班工资标准，计算劳务派遣工的加班工资。
人力资源部门将加班工资发放给劳务派遣工。
五、加班记录与归档
部门负责人和人力资源部门需对劳务派遣工的加班情况进行记录。
加班记录包括：加班时间、加班天数、加班岗位、加班工资等。
加班记录需按照企业规定进行归档，以备后续查询。
六、注意事项
劳务派遣工在申请加班时，应提供真实、合理的加班原因。
部门负责人和人力资源部门在审核加班申请时，应严格把关，确保加班的合理性和合法性。
企业负责人在审批加班申请时，应充分考虑企业实际情况，确保加班不影响企业正常运营。
劳务派遣工在加班过程中，应遵守企业规章制度，确保安全生产。
加班工资结算应按时进行，确保劳务派遣工的合法权益。
总之，劳务派遣工加班审批流程是企业人力资源管理的重要组成部分。通过规范的加班审批流程，可以确保加班的合理性和合法性，维护劳务派遣工的合法权益，同时保障企业的正常运营。
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