劳务分包与劳务派遣有何不同？

劳务分包与劳务派遣是当前我国劳动力市场中常见的两种用工形式，它们在法律关系、适用范围、管理方式等方面存在诸多不同。本文将从以下几个方面对劳务分包与劳务派遣的区别进行详细阐述。

一、法律关系不同

劳务分包是指施工总承包单位或专业承包单位将其承包工程中的劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。在劳务分包中，施工总承包单位与劳务分包单位之间存在合同关系，而劳务分包单位与实际劳动者之间则存在劳动关系。

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与劳动者之间不建立劳动关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，而用工单位与劳动者之间则存在劳务关系。

二、适用范围不同

劳务分包主要适用于建筑、装修、市政、水利等领域的工程，是施工总承包单位或专业承包单位为了提高工程效率、降低成本而采取的一种用工方式。

劳务派遣适用于各类企事业单位，包括制造业、服务业、零售业等，主要用于解决企业短期用工、临时用工和特殊用工需求。

三、管理方式不同

劳务分包的管理主要涉及以下几个方面：

（1）合同管理：施工总承包单位与劳务分包单位之间签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。

（2）工程管理：施工总承包单位对劳务分包单位进行工程质量、进度、安全等方面的管理。

（3）劳动管理：施工总承包单位对劳务分包单位进行劳动力的调配、培训、考核等管理。

劳务派遣的管理主要涉及以下几个方面：

（1）合同管理：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）派遣管理：劳务派遣单位负责劳动者的派遣、调配、培训、考核等工作。

（3）用工单位管理：用工单位对派遣劳动者进行工作安排、绩效考核、工资发放等管理。

四、风险承担不同

在劳务分包中，施工总承包单位对劳务分包单位承担连带责任，即劳务分包单位发生安全事故、质量事故等，施工总承包单位需承担相应责任。

在劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者承担直接责任，即劳动者发生安全事故、劳动争议等，劳务派遣单位需承担相应责任。

五、用工成本不同

劳务分包用工成本相对较低，因为施工总承包单位可以通过与劳务分包单位协商，降低劳务费用。

劳务派遣用工成本相对较高，因为劳务派遣单位需要支付给劳动者工资、社保、福利等费用，同时还需要支付给用工单位一定的管理费用。

总之，劳务分包与劳务派遣在法律关系、适用范围、管理方式、风险承担和用工成本等方面存在诸多不同。企业在选择用工形式时，应根据自身需求、行业特点等因素综合考虑，以实现人力资源的合理配置和用工成本的优化。