武汉联想自离有工资吗

武汉联想自离是有工资的。以下是相关法律规定及解释：

根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位。

无论何种方式离职，员工都应获得其应得的工资。工资发放标准通常按照员工的月工资和实际工作天数计算。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未提前通知，则需承担相应的赔偿责任，但这并不影响工资的支付。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

案例明确指出，即使员工自离，用人单位也应依法支付工资。如果用人单位拒发工资，员工可以向劳动监察大队投诉。

案例进一步强调，员工在自离时有权获得相应的薪资待遇，但具体情况可能因劳动合同和公司规章制度的不同而有所差异。

案例提到，如果员工擅自离职，用人单位仍需支付其工作天数的工资。如果无法联系到员工，可以暂时不发放工资，但一旦能够联系上且员工拒绝支付工资，员工可以通过诉讼维权。

综上所述，武汉联想自离的员工 有工资，用人单位应依法支付员工自离前的工资。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付工资，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。