企业招聘的国外文献综述

企业招聘的国外文献综述

企业招聘的国外文献综述可以概述如下：

招聘理论

人岗匹配：科学管理理论创始人泰勒、法约尔、韦伯提出了“人岗匹配”的思想，强调员工应在适合的岗位发挥最大潜能。

人力资源规划：马克·沃森（2007）指出人力资源规划的重要性，可以避免岗位需求与招聘之间的延迟。

招聘手段

网络招聘和社交媒体：Yioula Melanthiou和Fotis Pavlou（2017）研究了网络招聘和社交网络在招聘中的作用，发现其对企业招聘决定有显著影响。

在线问卷调查：Mirela-Catrinel Voicu（2014）探讨了在线问卷调查在员工招聘中的重要性，并提出了利用技术工具进行在线问卷的方法。

面试：Santiago Z C（2019）提出面试是企业最广泛使用的甄选人才的方法，尽管存在低效率问题。

招聘优化

招聘流程优化：Reinoso O（2019）认为优化招聘流程可以通过计划、实施及协调职能，包括招聘成本、结果、质量及渠道与方法来验证招聘的有效性。

胜任力模型：武彤（2018）提出在“互联网+”时代，企业应优化胜任力模型，并利用互联网技术进行人才招聘，以提高招聘的科学性和准确性。

招聘者胜任力