办事处劳务派遣的派遣员工是否享有补充工伤保险？
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，劳务派遣员工在享受社会保险待遇方面存在一定的争议。本文将针对“办事处劳务派遣的派遣员工是否享有补充工伤保险？”这一问题进行探讨。
一、劳务派遣的定义及特点
劳务派遣，又称“人力派遣”、“人才租赁”等，是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，由派遣机构派遣劳动者到用工单位工作，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构负责支付工资、缴纳社会保险等，用工单位负责提供劳动条件和工作岗位的一种用工方式。
劳务派遣具有以下特点：
劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者不直接建立劳动关系。
劳务派遣机构承担劳动者的社会保险缴纳责任。
劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资、福利待遇由派遣机构负责。
二、补充工伤保险的定义及作用
补充工伤保险是指用人单位在依法参加工伤保险的基础上，为提高劳动者工伤保险待遇水平，自行设立的一种补充性工伤保险制度。补充工伤保险具有以下作用：
提高劳动者工伤保险待遇水平，减轻劳动者因工伤事故造成的经济负担。
保障劳动者合法权益，维护社会稳定。
促进企业承担社会责任，提高企业竞争力。
三、办事处劳务派遣的派遣员工是否享有补充工伤保险
根据我国相关法律法规，办事处劳务派遣的派遣员工是否享有补充工伤保险，需从以下几个方面进行分析：
- 劳务派遣机构是否具备设立补充工伤保险的条件
根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。劳务派遣机构作为用人单位，应当依法参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。因此，劳务派遣机构具备设立补充工伤保险的条件。
- 劳务派遣协议中是否约定补充工伤保险
在劳务派遣协议中，双方可以约定派遣员工是否享有补充工伤保险。如果协议中约定了派遣员工享有补充工伤保险，则派遣员工应当享有补充工伤保险待遇。
- 劳务派遣机构是否实际缴纳补充工伤保险费
如果劳务派遣机构与用工单位签订了补充工伤保险协议，并实际缴纳了补充工伤保险费，则派遣员工应当享有补充工伤保险待遇。
- 劳务派遣机构与用工单位是否协商一致
在实际操作中，劳务派遣机构与用工单位可能会就派遣员工是否享有补充工伤保险产生争议。此时，双方应协商一致，依法解决争议。
综上所述，办事处劳务派遣的派遣员工是否享有补充工伤保险，取决于以下因素：
劳务派遣机构是否具备设立补充工伤保险的条件。
劳务派遣协议中是否约定派遣员工享有补充工伤保险。
劳务派遣机构是否实际缴纳补充工伤保险费。
劳务派遣机构与用工单位是否协商一致。
在实际工作中，派遣员工和用工单位应充分了解相关法律法规，确保派遣员工享有应有的权益。同时，劳务派遣机构也应积极履行社会责任，为派遣员工提供更好的保障。
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