劳务派遣非全日制用工的劳动保障法律法规研究有哪些成果？

劳务派遣非全日制用工的劳动保障法律法规研究是我国劳动法领域的一个重要课题。近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣和非全日制用工现象日益普遍，但同时也暴露出许多问题。本文将对劳务派遣非全日制用工的劳动保障法律法规研究进行梳理，总结其成果。

一、劳务派遣非全日制用工的概念及特点

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指用人单位根据业务需要，将部分或者全部非核心业务的外部劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，而实际用工单位与劳动者之间不存在劳动关系。

非全日制用工，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限不超过6个月，或者每周工作时间不超过24小时的用工形式。

（1）灵活性强：劳务派遣和非全日制用工能够根据市场需求和用人单位的实际情况，灵活调整用工数量和期限。

（2）降低用工成本：用人单位通过劳务派遣和非全日制用工，可以降低人力资源管理的成本。

（3）规避劳动风险：用人单位将部分业务外包给劳务派遣公司，可以规避因劳动关系而产生的劳动风险。

二、劳务派遣非全日制用工的劳动保障法律法规研究现状

我国劳务派遣非全日制用工的劳动保障法律法规主要包括以下几部：

（1）劳动合同法：明确了劳务派遣和非全日制用工的法律地位，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等内容。

（2）劳动合同法实施条例：对劳动合同法进行了具体规定，明确了劳务派遣和非全日制用工的相关问题。

（3）劳务派遣暂行规定：对劳务派遣企业的设立、经营范围、劳动者权益保障等方面进行了规定。

（1）完善劳务派遣制度：研究提出了劳务派遣制度的改革方向，如规范劳务派遣企业、加强劳动者权益保障等。

（2）规范非全日制用工：研究提出了非全日制用工的规范措施，如明确工作时间、工资支付、社会保险等。

（3）加强劳动保障执法：研究提出了加强劳动保障执法的建议，如提高劳动保障部门的执法力度、加大对违法行为的处罚力度等。

（4）提高劳动者权益保障水平：研究提出了提高劳动者权益保障水平的措施，如加强劳动者培训、提高劳动者工资待遇等。

三、劳务派遣非全日制用工的劳动保障法律法规研究展望

针对劳务派遣非全日制用工存在的问题，进一步完善相关法律法规，如细化劳务派遣企业设立条件、规范劳务派遣业务范围、加强劳动者权益保障等。

加大对劳务派遣非全日制用工违法行为的查处力度，提高违法成本，确保劳动者权益得到有效保障。

加强劳动者培训，提高劳动者素质；完善社会保险制度，确保劳动者享受应有的社会保险待遇；提高劳动者工资待遇，保障劳动者基本生活。

推动劳务派遣和非全日制用工的规范化、制度化，使其在保障劳动者权益的同时，为用人单位提供更加灵活的人力资源解决方案。

总之，劳务派遣非全日制用工的劳动保障法律法规研究在我国取得了显著成果，但仍需不断深化和完善。在今后的工作中，我们要继续关注这一领域的研究，为促进我国劳务派遣和非全日制用工的健康发展贡献力量。