2020年在职博士就业市场竞争力分析

随着我国高等教育水平的不断提高，越来越多的研究生选择攻读博士学位。在职博士作为一种特殊的研究生教育形式，近年来受到了广泛关注。本文将针对2020年在职博士就业市场竞争力进行分析，以期为在职博士们提供有益的参考。

一、在职博士就业市场现状

近年来，我国在职博士的就业率逐年上升。据相关数据显示，2020年在职博士的就业率达到了85%以上，其中，相当一部分人进入了高校、科研院所等事业单位，也有不少人在企业、金融机构等领域找到了理想的工作。

在职博士的就业岗位涵盖了多个领域，包括教育、科研、金融、医疗、信息技术等。其中，教育、科研领域是主要就业方向，占比超过60%。此外，随着我国经济社会的快速发展，对高层次人才的需求日益增长，在职博士在就业市场上具有较大的竞争优势。

在职博士的就业地域分布不均，主要集中在一线城市和部分发达地区。一线城市如北京、上海、广州、深圳等地，因其优越的就业环境和较高的薪资待遇，吸引了大量在职博士。而部分欠发达地区，由于人才需求相对较少，在职博士的就业形势较为严峻。

二、在职博士就业市场竞争力分析

在职博士具有较高的学历背景，具备扎实的专业知识和较强的科研能力。这使得他们在就业市场上具有明显的学历优势，能够胜任更高层次的工作岗位。

在职博士在攻读博士学位期间，通常需要学习多个学科的知识，具备较强的跨学科能力。这种能力有助于在职博士在就业过程中更好地适应不同行业和岗位的需求。

在职博士在攻读博士学位的同时，通常具备一定的实践经验。这种实践经验有助于他们在就业过程中更快地适应工作环境，提高工作效率。

在职博士在求学过程中，面临着工作、学习、家庭等多方面的压力，这使得他们在面对困难时具有较强的适应能力。这种适应能力有助于在职博士在就业过程中更好地应对各种挑战。

在职博士在攻读博士学位期间，结识了来自不同领域、不同背景的同学和导师，形成了丰富的人脉资源。这些资源有助于在职博士在就业过程中拓展人脉，提高就业竞争力。

三、提高在职博士就业竞争力的建议

在职博士应注重专业知识的学习，不断提高自己的学术水平和研究能力。同时，要关注行业动态，了解市场需求，为就业做好准备。

在职博士应积极参与科研项目、实习、兼职等活动，积累实践经验。这有助于提高自己的综合素质，增强就业竞争力。

在职博士应主动拓展人脉资源，积极参加各类学术交流、行业活动，结识更多同行和业界人士。这有助于在职博士在就业过程中获得更多机会。

在职博士应注重自身综合素质的提升，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。这些能力有助于在职博士在就业过程中更好地适应工作环境。

在职博士应关注国家和地方政府的就业政策，了解相关政策对自身就业的影响。同时，要充分利用政策优势，提高自己的就业竞争力。

总之，2020年在职博士就业市场竞争力分析表明，在职博士在就业市场上具有较大的优势。然而，要想在激烈的就业竞争中脱颖而出，在职博士还需不断提升自身综合素质，积极拓展人脉资源，关注就业政策，为顺利就业奠定坚实基础。