设计师没有入岗培训

根据您提供的情况，您是一名平面设计师，在到岗时没有经过岗前培训，也没有签订劳动合同，直接开始产品设计，并在设计完成后提交给公司审核人员进行审核。审核通过后，由审核人员对接印刷厂进行生产。最终，生产出的货物发现问题并被作废，导致公司损失。

在这种情况下，关于您是否需要赔偿公司的损失，以下是一些分析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。如果未签订劳动合同，那么劳动关系的存在及权利义务的内容可能不明确，这可能会影响责任的划分。

岗前培训通常是用人单位对新员工进行的一种培训，旨在使其了解公司文化、规章制度、工作流程等，以便更好地融入工作岗位。虽然您没有接受岗前培训，但这并不是导致公司损失的直接原因。

如果设计本身存在质量问题，导致生产出的货物被作废，那么主要责任应在于设计师。设计师在提交设计前应进行充分的检查和确认，确保设计符合要求。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，在您的情况下，由于没有签订劳动合同，且没有明确的证据证明设计质量问题是您个人的过错，因此您可能不需要承担赔偿责任。

综上所述，虽然您没有接受岗前培训，但由于没有签订劳动合同和明确的证据证明设计质量问题，您可能不需要承担因设计导致的公司损失赔偿责任。

建议：

完善劳动合同和培训制度：为了避免类似情况再次发生，建议您与公司签订正式的劳动合同，并确保在入职前接受必要的岗前培训。

加强设计质量把控：在提交设计前，进行更加严格的质量检查和确认，确保设计符合公司和客户的要求。