解除合同时，绩效工资的发放有哪些争议解决途径？
在职场中，解除劳动合同是常见的现象。然而，在解除合同时，关于绩效工资的发放问题往往成为双方争议的焦点。以下是一些常见的争议解决途径，旨在帮助双方妥善处理这一问题。
一、协商解决
双方沟通：在解除合同时，首先应保持良好的沟通。双方应就绩效工资的发放进行坦诚的交流，明确各自的观点和诉求。
争取共识：在沟通的基础上，双方应努力寻求共识，达成一致意见。例如，可以约定根据员工的实际绩效和合同规定进行绩效工资的发放。
签订协议：在达成共识后，双方应签订书面协议，明确绩效工资的发放标准和发放时间。这样，有助于避免后续的争议。
二、咨询专业人士
咨询律师：在解决绩效工资发放争议时，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据相关法律法规，为当事人提供法律意见和解决方案。
咨询人力资源管理师：人力资源管理师可以为企业提供绩效管理方面的专业建议，帮助企业制定合理的绩效工资发放方案。
三、劳动仲裁
申请仲裁：在协商无果的情况下，当事人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
仲裁程序：劳动仲裁程序包括立案、审理、裁决等环节。在审理过程中，仲裁委员会将调查事实、收集证据，并根据相关法律法规作出裁决。
仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应自觉履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
四、诉讼途径
向人民法院提起诉讼：在仲裁裁决生效后，如仍有争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：诉讼程序包括立案、审理、判决等环节。在审理过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
诉讼判决的效力：诉讼判决具有法律效力，当事人应自觉履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
五、其他途径
争议调解：当事人可以寻求第三方调解机构进行调解。调解机构将协助双方达成和解协议。
媒体曝光：在争议无法解决的情况下，当事人可以通过媒体曝光，引起社会关注，促使对方作出妥协。
六、注意事项
保留证据：在处理绩效工资发放争议时，当事人应保留相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核结果等。
遵守法律法规：在解决争议过程中，双方应遵守国家法律法规，不得采取非法手段。
维护自身权益：当事人应积极维护自身合法权益，避免因争议而造成不必要的损失。
总之，在解除合同时，绩效工资的发放争议可以通过协商、仲裁、诉讼等多种途径解决。双方应本着公平、公正的原则，依法维护自身权益，妥善处理争议。
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